Hvad betyder bæredygtighed for HR?
Din indre tilstand er afgørende for, om du lykkes med strategier og beslutninger.
For at kunne opbygge velstående virksomheder med stærke brands kræves en klar virksomhedskultur, hvor medarbejderne føler sig engagerede, motiverede og trygge. En vigtig faktor for at opnå dette er bæredygtig ledelse, der skaber de bedste forudsætninger for at drive forretningen fremad. Både for organisationens resultater og medarbejderens trivsel. Nedenfor er fem solide tips til, hvordan du kan udvikle og arbejde med bæredygtigt lederskab.
Hvad betyder bæredygtighed for HR?
Når det kommer til HR, kan bæredygtighed bestå af flere forskellige dele. Dels handler det om at være med til at skabe et bæredygtigt arbejdsliv for medarbejderne med sundhed, sikkerhed, uddannelse, retfærdighed og ligestilling som mål. Men disse mål skal også interagere med bæredygtighed fra et miljømæssigt og økonomisk perspektiv. Bæredygtighed består simpelthen af forskellige faktorer – som alle er lige vigtige.
Bæredygtighed og miljø
Bæredygtig produktion og forbrug er et af FN's verdensmål og en del af Agenda 2030 – en aftale om bæredygtig udvikling, som verdens ledere har vedtaget. Som HR kan du være en del af virksomhedens bæredygtighedsarbejde ved at tage højde for disse mål og være med til at afbøde konsekvenserne af brug af energi, emissioner eller anden forurening. En reduceret miljø- og klimapåvirkning, fair forretning og respekt for rettigheder er også en del af bæredygtig forretningsdrift.
Social bæredygtighed
Social bæredygtighed handler ofte om arbejdsmiljø og er derfor et meget vigtigt emne, hvor HR har en afgørende rolle. At skabe bæredygtige forhold for et langt og sikkert arbejdsliv og prioritere sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen gavner hele virksomheden på både kort og lang sigt. Men social bæredygtighed handler også om at være rummelig og sørge for, at alle medarbejdere er glade og føler, at de har mulighed for at udvikle sig.
Finansiel bæredygtighed
Når det kommer til virksomhedens økonomiske bæredygtighed, handler det ofte om at sikre, at vækst ikke hindrer miljømæssige og sociale mål. Økonomiske ressourcer og effektivitet i forretningsmodellen skal fungere med hensyn til andre bæredygtighedsaspekter. Inden for økonomisk bæredygtighed taler vi derfor om en såkaldt grøn vækst eller regenerativ økonomi. Det betyder, at forretningsmodellen fokuserer på at bruge vedvarende ressourcer som genbrug og genanvendelse, vedvarende energi og brændstoffer. Økonomisk bæredygtighed kan også betyde etiske investeringer, også kaldet SRI (bæredygtig ansvarlig investering), såsom fattigdomsbekæmpelse eller bekæmpelse af bestikkelse og korruption.
